Assédio moral no trabalho: o que é e como a empresa responde
15/07/2026
(Foto: Reprodução) O assédio moral é a exposição repetida e prolongada a condutas que humilham, constrangem ou inferiorizam o trabalhador. Mais do que um conflito isolado, é um padrão — e um risco psicossocial que a empresa precisa prevenir e tratar.
O assédio moral é a exposição repetida a condutas que humilham e constrangem o trabalhador.
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Como reconhecer
Repetição e continuidade, não um episódio isolado;
Exposição, humilhação ou desqualificação do trabalhador;
Isolamento, perseguição ou retirada injustificada de funções;
Uso de metas inatingíveis como forma de pressão e punição.
O combate ao assédio não é só reação a denúncias: é prevenção organizada, como pede a lei.
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Como a empresa deve responder
A Lei 14.457/2022 reforçou a prevenção ao assédio e a importância de canais de recebimento de denúncias e de procedimentos de apuração. A MenteNR1 oferece um canal com anonimato técnico real e fluxo de apuração documentado, apoiando a empresa ao lado da CIPA e da SST.
A MenteNR1 é uma ferramenta de apoio à trilha de compliance e proteção jurídica da NR-1: organiza, documenta e fortalece a defesa da empresa, mas não substitui a responsabilidade técnica e legal do empregador nem assegura, por si só, imunidade a multas, autuações ou ações. O resultado de uma fiscalização ou demanda depende da efetiva implementação das medidas.
Entenda os limites e responsabilidades nos Termos de Uso da MenteNR1
Prevenir e apurar o assédio com método protege as pessoas e organiza a resposta da empresa — exatamente o que a legislação passou a exigir.
